Lorsqu’on est jeune diplômé, il n’est pas évident de s’insérer sur le marché du travail. Alors qu’en étude, on est aiguillé, cadré et drivé, lorsqu’on arrive sur le marché du travail, on peut vite avoir l’impression d’être laissé à l’abandon. En effet, le marché du travail peut faire peur : …
Jeune diplômé : les pistes pour enfin trouver un job. Lire la suite »
D’après une étude régionjob réalisée en 2017, 64% des français ont très peu, voire aucune réponse à leurs candidatures. Si vous faites partie de ces 64%, la bonne nouvelle c’est que vous n’êtes pas seul. La seconde bonne nouvelle, c’est que mon objectif est de diminuer ce taux en vous …
Candidatures : pourquoi vous n’obtenez pas de réponse. Lire la suite »
Le manager toxique peut être amené à utiliser des pratiques de manipulation et d’intimidation qui ont un fort impact tant au niveau organisationnel, émotionnel, que sur la productivité des équipes. Manager est avant tout une compétence. Or, on sait que dans beaucoup d’entreprises, l’évolution au poste de manager est la …
Trouver un emploi pendant la crise Covid peut se révéler être un vrai parcours du combattant. Au vue des évènements, en plus de vos compétences métiers, il est important de mettre l’accent sur certains traits de votre caractère qui rassureront le recruteur sur votre capacité à gérer les imprévus liés à la crise.
Que nous soyons RH, recruteur externe ou opérationnel, nous sommes tous aujourd’hui , quel que soit le secteur d’activité, confrontés aux difficultés liées au recrutement. Les délais pour trouver la perle rare sont de plus en plus longs, alors que les critères concernant les candidats visés sont toujours plus élevés.
Recruter des profils IT est devenu un vrai parcours du combattant. Les délais pour les trouver sont de plus en plus longs, du fait de l’écart entre l’offre et la demande. C’est pourquoi, il est primordial d’avoir un processus de recrutement clair et optimisé afin de raccourcir les délais.
La génération Y aussi appelée gen Y, millennials fait couler beaucoup d’encre. Souvent considérée comme volatile, paresseuse ou encore impatiente, elle est encore incomprise dans le monde du travail. Pourtant, de nombreuses études démontrent que ces préjugés ne s’avèrent pas tous fondés, et surtout, que cette génération qui casse les codes peut beaucoup apporter aux entreprises.
